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Las licencias otorgadas con anterioridad, a la entrada en vigencia de la resolución presente la 754 de 2021, tendrán validez hasta la plazo de vencimiento de las mismas.

Estoy negociando con la empresa por el bien de todos. Hay un grupito que quiere ser independiente y han echo que la empresa les firme un documento donde ellos van por osado. Esto es justo? Gracias

La misma garantía de permanencia se atribuye a los miembros del comité de empresa y delegados de personal para los supuestos de movilidad geográfica, es proponer, para los traslados definitivos o desplazamientos temporales del puesto de trabajo.

Implementar las normas de seguridad e higiene dispuestas por las normas legales y técnicas vigentes en este momento.

Este comportarse de la empresa puede ser lesivo del derecho de decisión sindical y de los derechos de representación de los trabajadores. Se puede denunciar en presencia de la Inspección de Trabajo.

¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el convenio que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.

Disminuir las ausencias y apuntalar una calidad de trabajo óptima en una empresa son solo algunas de las capacidades que aprenden los egresados de este instituto, lo que se traduce, a su oportunidad, en la concientización de todo el personal.

Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso

Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera enterarse si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, informe sobre horas extras, documentación sobre horas efectivas de la marcha, por allí voy, o sea, hay algún lado donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?

Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada momento en un centro, mi pregunta es la posterior: los gastos seguridad y salud en el trabajo empleo de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.

En primer emplazamiento muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.

Esta persona no contratada por la UTE está incumpliendo su concurso al trabajo y funciones, lo que repercute en el trabajo del resto que es seguridad y salud en el trabajo del equipo al ser aún quien organiza el trabajo. Como delegado de personal, entiendo que la UTE tendría que contratar directamente a este trabajador para cumplir los Pliegos de la oferta. ¿Podría hacer algo al respecto? Al no ser trabajador de la UTE, pero sí trabajador del centro de trabajo del que soy delegado de personal, podría solicitar seguridad y salud en el trabajo conceptos básicos pdf a la empresa que lo contrata información sindical?

Asimismo la empresa está obligada a respetar la excursión máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o admisiblemente la que se viniera realizando en tecnico en salud y seguridad en el trabajo la empresa. especializacion en salud y seguridad en el trabajo Si ésta era de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.